-
នៅឆ្នាំ 1982
ឪពុករបស់ខ្ញុំគឺលោក Jin Changhai បានបង្កើតរោងចក្រកៅស៊ូ Ninghai ចាប់តាំងពីខ្ញុំកើតនៅឆ្នាំនោះ។ហើយផលិតផលដំបូងរបស់យើងគឺ gasket កៅស៊ូនៃម៉ែត្រអគ្គិសនី។ក្រុមហ៊ុនបានប្តូរឈ្មោះទៅជា Ninghai ShuangEn Rubber & Plastic Co. Ltd. នៅក្នុងឆ្នាំ 2004។ -
នៅឆ្នាំ 1989
ពូរបស់ខ្ញុំ លោក Jin Changlong បានបង្កើតក្រុមហ៊ុន Zhejiang Jinlong Machinery Rigging Co.Ltd ។ផលិតផលដំបូងគឺសំបកតួកុំព្យូទ័រនៅពេលដំបូង។នៅពេលនោះ យើងលក់ជាចម្បងនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុក។តាំងពីខ្ញុំរៀននៅសាលាបឋមសិក្សា។ -
ក្នុងឆ្នាំ 1990
យើងកំពុងចាប់ផ្តើមផលិតគ្រឿងបន្លាស់ឧបករណ៍ចងផ្ទុកក្លែងក្លាយ យើងបានបញ្ចប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់លើផលិតផលទ្រនាប់ផ្ទុកដែលបានបញ្ចប់ក្នុងឆ្នាំ 1994។ ក្នុងឆ្នាំដដែលនោះ យើងបានចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មបរទេស ហើយបានទាក់ទងជាមួយអាជីវកម្មនាំចេញកាន់តែច្រើន។ ហើយបានចាប់ផ្តើមចូលរួមពិព័រណ៍ Canton ។ -
ក្នុងឆ្នាំ ២០០១
យើងបានបង្កើត Ningbo Jiulong Hardware Co.Ltd.ផលិតកម្មចម្បងរបស់យើងរួមមានប្រភេទផ្សេងៗនៃផ្នែករឹងមុខងារ ឧបករណ៍ផ្ទុក តមបក់ រនាស់ របារដឹកទំនិញ ចងចុះក្រោម។ល។ ខ្ញុំទើបតែចាប់ផ្តើមជីវិតគូរបស់ខ្ញុំក្នុងឆ្នាំនោះ។ -
ក្នុងឆ្នាំ ២០០៤
យើងបានចាប់ផ្តើមការនាំចេញការគាំទ្រដោយខ្លួនឯង បង្កើតទំនាក់ទំនងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយផ្ទាល់ជាមួយអតិថិជនមកពីក្នុងស្រុក និងក្រៅប្រទេស។បន្ទាប់ពីនោះ យើងរក្សាបាននូវចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទាំង 20 សម្រាប់ការលក់នាំចេញនៅក្នុងស្រុករបស់យើង។ -
ក្នុងឆ្នាំ ២០០៦
ខ្ញុំបានបញ្ចប់ជីវិតសិក្សានៅចក្រភពអង់គ្លេស ហើយត្រលប់មកប្រទេសចិនវិញ ខ្ញុំបានចូលបម្រើការងារនៅផ្នែកលក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ហើយបានសិក្សាពីអាជីវកម្មនាំចេញ។ -
ក្នុងឆ្នាំ ២០០៩
យើងបានបង្កើតក្រុមហ៊ុន Ningbo Jiulong International Co. Ltd. គោលគំនិតស្នូលរបស់យើងគឺធ្វើឱ្យការគ្រប់គ្រងទំនិញ និងឧស្សាហកម្មលើកទំនិញកាន់តែមានឥទ្ធិពល និងទូលំទូលាយ។ដើម្បីផ្លាស់ប្តូររបៀបរស់នៅរបស់មនុស្សក្នុងការគ្រប់គ្រងទំនិញ។ -
ក្នុងឆ្នាំ 2012
យើងរៀបចំប្រព័ន្ធផលិតផលសំខាន់ៗចំនួនបួន៖ 1. ការគ្រប់គ្រងទំនិញ;2. ការលើកទំនិញ;3. គ្រឿងបន្លាស់រថយន្តដឹកទំនិញ4.គ្រឿងបន្លាស់ និងគ្រឿងបន្លាស់ -
ក្នុងឆ្នាំ 2013
យើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធគំនិតតម្លៃ Jiulong របស់យើងដែលបង្ខំលើគោលគំនិត "អតិថិជនដំបូង" ។បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងក្តីសុបិនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។ -
ក្នុងឆ្នាំ 2014
ការលក់សរុបរបស់យើងបានបំបែកលើសពី 100 លាន RMB ។យើងមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ 18 នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងការិយាល័យរបស់យើង។ -
ក្នុងឆ្នាំ 2016
យើងបានបង្កើនផលិតផលស៊េរីមួយចំនួននៅក្នុងតំបន់ថ្មី៖ មួយគឺខ្សែសង្វាក់ព្រិល មួយទៀតគឺជាឧបករណ៍ថែទាំដោយស្វ័យប្រវត្តិ។លើសពីនេះទៀត ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានកំណែទម្រង់ដ៏ធំមួយនៃយន្តការគ្រប់គ្រងក្រុមរបស់យើងនៅឆ្នាំនោះ។ហើយយើងក៏កែលម្អការិយាល័យរបស់យើងផងដែរ យើងបញ្ចូលផលិតផល និងវប្បធម៌របស់យើងទៅក្នុងការតុបតែង។ -
ក្នុងឆ្នាំ 2017
ដើម្បីបំពេញក្តីស្រមៃរបស់យើង កម្មវិធីជំរុញដៃគូត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ហើយយើងក៏បានទាញយកគម្រោងប្រភេទថ្មី ដែលជាគម្រោងសុវត្ថិភាព និងគម្រោងរដ្ឋាភិបាល ការអនុវត្តបានបំបែកកំណត់ត្រាខ្ពស់។ឥឡូវនេះ យើងមានបុគ្គលិក 28 នាក់នៅក្នុងគ្រួសាររបស់យើង។ -
ក្នុងឆ្នាំ 2018
ឆ្នាំ 2018 គឺជាខួបលើកទី 10 របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ដែលពិតជាមានផ្លែផ្កាខ្លាំងណាស់ ការលក់របស់យើងបានទម្លាយគោលដៅ sprint ឈានដល់ប្រហែល 30 លានដុល្លារ។មនុស្សសាមសិបនាក់នៅក្នុងការិយាល័យរបស់យើងទាំងអស់គ្នាកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំរយៈពេលដប់ឆ្នាំខាងមុខ ធ្វើឱ្យសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យមួយទៀត! -
ក្នុងឆ្នាំ 2020
នៅឆ្នាំ ២០២០ យើងបានបង្កើតផែនការ ១០ ឆ្នាំនៃ "៣-៣-៤" ។ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ យើងនឹងសម្រេចបាននូវអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម 30% ។នៅក្នុងនាយកដ្ឋានយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបួន យើងនឹងខិតខំបង្កើនអត្រាកំណើនទ្វេដងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង ជាមួយនឹងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងល្បឿនលឿន។ខិតខំឱ្យលើសពី 100 លានដុល្លារអាមេរិកនៅឆ្នាំ 2025 និង 250 លានដុល្លារអាមេរិកនៅឆ្នាំ 2030 ។
